Stuur voorbeelden bij dit item naar: Dit e-mail adres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

Gavencursus
In de geloofsgemeenschap werken mensen samen. De christelijke geloofsgemeenschap gelooft in gelijkwaardigheid van mensen. Ook gelooft zij dat mensen, mannen en vrouwen, uniek zijn en talenten hebben gekregen die ze mogen inzetten voor zichzelf en de gemeenschap. Het is dan ook mooi wanneer mensen zodanig ingezet worden dat hun uniciteit en talenten het beste tot uiting komen. Vaak gebeurt het echter dat mensen taken op zich nemen die niet zo bij hen passen. Dat frustreert vervolgens en kan tekort doen aan mensen en de gemeenschap. Verschillende kerken, o.a. de Nieuwe Kerk in Utrecht en de gereformeerde kerk vrijgemaakt in Winsum, hebben daarom via een gavencursus de talenten in de gemeente in kaart gebracht. Bij openstaande vacatures kunnen mensen vervolgens benaderd worden die daar geschikt voor zouden kunnen zijn. Bij een individu kan zo'n cursus ook leiden tot een beter inzicht van wat bij je past en wat niet bij je past. Dit kan tot het inzicht leiden dat je dus niet overal 'ja' op hoeft te zeggen wanneer je gevraagd wordt.

Betaald en onbetaald werk
In de kerk werken betaalde mensen en vrijwilligers naast elkaar. Het is goed om hier oog voor te hebben. Soms wordt er vanzelfsprekend vanuit gegaan dat betaalde krachten een deel van hun activiteiten in hun eigen tijd doen. Betaalde krachten zijn in de eerste plaats echter betaalde krachten en vrijwilligers zijn mensen die het werk vrijwillig doen. Verschillende vragen kunnen daarom spelen. Zijn de contracten goed geregeld? Zijn de prestaties die in de contracten geëist worden redelijk in verhouding tot het aantal uren dat iemand in dienst is genomen? Zijn zaken als zorgverlof, zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof en rouwverlof goed geregeld? Worden er functioneringsgesprekken gehouden met betaalde medewerkers? Worden er exit-gesprekken gehouden met betaalde medewerkers die stoppen met hun werk voor de kerk? Is er in de parochieraad of de kerkenraad een vertrouwenspersoon aangesteld voor mensen die betaald in de kerk werken? Maar ook, is er beleid rond het werven begeleiden en afscheid nemen van vrijwilligers? Is er aandacht voor vrijwilligers en hun werk? Hoe wordt de waardering van vrijwilligerswerk uitgedrukt?

Vrouwen in bestuursfuncties
Op initiatief van de OVS (Oecumenische Vrouwensynode) verscheen in de zomer van 2006 een KASKI-rapport over het aandeel van vrouwen in beleidsfuncties van de Protestantse en de Rooms-katholieke Kerk in Nederland. Tijdens haar vierde vergadering (2003) had de vrouwensynode geconstateerd dat de inbreng van vrouwen binnen kerkelijke beleidskaders afnam. Waarom dat zo is en hoe vrouwen door het glazen plafond in de PKN kunnen heenbreken, zijn vragen die in het puur kwantitatieve onderzoek onbeantwoord blijven. Organisaties hebben vaak een lange traditie van mannelijke besturen. Wellicht stellen mannen in besturen bewust of onbewust profielen op waaraan mannen eerder voldoen, of benoemen ze bewust of onbewust mannen in openvallende functies. Ook spelen factoren bij vrouwen zelf een rol. Het is bekend dat vrouwen binnen een kerkelijke context liever kiezen voor het uitvoerende werk van het pastoraat dan voor een bestuurlijke rol.
Meer informatie: Het rapport van het KASKI onder de titel ' Vrouwen in de Protestantse Kerk (nr. 547) is niet openbaar. Meer informatie kunt u krijgen bij de Protestantse Kerk in Nederland, via telefoonnummer: 030-8801880.

Maatschappelijke stage in de gemeente
Ook kerken kunnen aan scholieren de mogelijkheid bieden hun maatschappelijke stage in een gemeente aan te bieden. Kerken zien zichzelf maar zelden als aanbieder van een stageplaats. Wat hebben kerken leerlingen te bieden? Hoe komen ze met elkaar in contact? Heeft de kerk er ook zelf belang bij dat leerlingen er stage lopen? Een maatschappelijke stage heeft een vormend karakter voor de leerlingen. Als organisatie hoop je door het aanbieden van een stageplaats dat jongeren oog krijgen voor sociale en maatschappelijke samenhang en dat ze verantwoordelijkheid krijgen en ervaren. Om dit te bereiken lopen jongeren stage bij organisaties waar inzet van vrijwilligers heel belangrijk is, bij een sportvereniging, een verzorgingshuis, de voedselbank, een kinderboerderij. Maar ook de kerken kunnen als grootste vrijwilligersorganisatie dergelijke stageplaatsen aanbieden. Dat kan bijvoorbeeld door als gemeente contact op te nemen met de scholen in de omgeving en duidelijk te maken dat uw gemeente in aanmerking wil komen voor het aanbieden van stageplaatsen. Door een informatiemiddag voor de jongeren te verzorgen kan de kerk zichzelf presenteren en laten zien wat er in de gemeente allemaal gedaan wordt en waarbij de jongeren ingezet kunnen worden.